按照省公司黨委《關于確定2015年為“改革創(chuàng)新年”的通知》和《山東廣電網絡有限公司“三項制度”改革指導意見》的要求，為充分調動工作站的積極性、主觀能動性，發(fā)揮每名員工的聰明才智，施展才華，建立責、權、利相分明的工作機制，多勞多得、少勞少得、不勞不得的薪酬分配體系，實現“公司富強、員工富裕”的目標，寧陽分公司實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)經營目標責任制，同時對工作站站長和城區(qū)網格經理進行競爭上崗。

　　為做好此項工作，寧陽分公司制定了《鄉(xiāng)鎮(zhèn)經營目標責任制和工作站長、城區(qū)網格經理競爭上崗實施方案》，對11個工作站站長、4個城區(qū)網格經理職位的任職條件、任職資格、范圍、方法和步驟、有關紀律和要求進行了明確。

　　經過召開競爭上崗動員會、下發(fā)實施方案、公開張榜、報名等階段，有25名員工報名參加了本次競爭上崗。

　　11月17日，寧陽分公司組織員工對參與競爭上崗人員進行了民主測評，競聘人員根據本崗位職責要求，就個人的素質特長、工作經歷、業(yè)務能力和工作成績等基本情況以及競崗后的工作打算等內容進行了演講。演講結束后，競聘人進行了答辯。

　　領導小組根據不同崗位演講答辯、民主測評得分，結合日常工作表現確定了擬任職考察對象，對競爭上崗中擬任職人選進行考察談話，并張榜公布，按組織程序報市公司備案。

　　本次競爭上崗工作體現了公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)，放手、放權、放膽，鼓勵創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新以及一切為了“三個有利于”（有利于事業(yè)發(fā)展，有利于個人成長，有利于個人收入增加）的原則，創(chuàng)新了用人機制，為公司的隊伍建設帶來新的生機和活力，促進了公司工作的健康有序開展。